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bbc新闻，Tink llewellyn报道
你会告诉街上的陌生人你挣多少钱吗?
这正是23岁的泥水匠麦考利·普利斯在加的夫街头遇到抖音网红艾丹·萨阿德时所做的。
人力资源顾问艾丹走遍世界各地，询问人们的薪水，他说，更开放的态度可以帮助实现同工同酬，并激励人们要求加薪。
研究显示，年轻的Z世代员工更有可能与同事分享薪资信息。
来自卡菲利郡布莱克伍德的麦考利说:“我一年的收入在5000到2万英镑之间，这取决于我得到的工作或合同。”
他跟随家人进入了抹灰行业，尽管他“多次”要求，但他表示从未涨过工资。
艾丹的一些最受欢迎的视频有超过200万的浏览量，其中包括他与一名护士和一名电工的对话。
35岁的艾丹说，年轻一代，尤其是1996年至2010年出生的Z一代，越来越想知道不同工作的薪水，也想知道如何要求加薪。
根据YouGov为美国比较网站Bankrate在2022年进行的一项调查，42%的Z世代曾与同事或其他职业联系人分享过自己的薪资信息，而1946年至1964年出生的婴儿潮一代中，这一比例仅为19%。
薪酬透明是指与同事和朋友公开分享薪酬信息的做法。
它还包括公司在招聘广告中公布工资，并对员工更加开放，让他们知道不同职位的期望薪酬。
性别薪酬差距在哪里
你工作吗?要求加薪的五个建议
欧盟(eu)和美国一些州已出台薪酬透明度立法，旨在迫使企业对员工和新员工更加公开。
虽然在英国拥有250名以上员工的公司确实必须报告其性别薪酬差距数据，但目前英国没有强制执行薪酬透明度的法律，尽管一个试点计划正在进行中。
食品银行的管理员萨拉·雷德伍德(Sara Redwood)曾经是一名青年工作者，但她发现带着三个孩子很难安排好时间。
这位46岁的年轻人来自格拉摩根谷的佩纳斯，当时在一家咖啡馆工作，但他“想要更有意义的东西”，并在一家食品银行工作了6年。
她说:“我上个月的净收入是1348.18英镑。
“我确实觉得我们作为一个团队每天都在创造不同，我上床睡觉时知道我没有做任何与我的价值观相冲突的事情。
“我知道我们都有账单要付，我也知道现在手头很紧，但我只是想回顾过去，感觉自己的生活过得很充实，同时也想赚钱养家糊口。”
