吉隆坡：马来西亚科技大学经济学家Barjoyai博士表示，政府必须进一步调整和微调最低工资政策，以有效改善低收入者的生活。
他说，为了平衡工人的需求与商业需求和更广泛的经济考虑，某些领域需要改善，比如在未来10年将最低工资逐步提高65%。
这种做法旨在平衡工人的需求和雇主对商业成本上升的担忧。然而，一些专家认为，最低工资应该大幅提高，以提供真正足够的收入来支付生活成本，”他在最近的一份声明中表示。
在10月18日提交的2025年预算案中，首相兼财政部长拿督斯里安华宣布，政府已同意将最低工资从每月1500令吉提高到1700令吉，从2025年2月1日起生效。
政府还决定将雇员少于5人的雇主的最低工资标准推迟到2025年8月1日实施。
Barjoyai建议，采用统一工资政策可以确保最低工资水平足以支付吉隆坡等高成本城市地区工人的生活成本。
他解释说，政府还可以向小企业提供税收优惠，以支持小型和微型企业，并帮助抵消劳动力成本的增加。
他说：“将年轻的、没有经验的工人从最低工资要求中豁免出来也是必要的，因为他们通常处于职业生涯的开始阶段，专注于获得宝贵的工作经验，这可能比更高的起薪更有利于他们的长期职业发展。”
他进一步强调，政府应通过定期检查工作场所和惩罚所有部门和地区的违规行为，有效地执行和监督最低工资政策。
他补充说，提高最低工资可能会让外国工人受益更多，因为他们通常在抵达马来西亚时接受既定的工资水平，并倾向于维持与他们在本国相似的生活方式和生活成本。
“他们工资的每一部分都将被视为奖金，他们将把这些奖金寄回自己的国家。每年有超过700亿令吉汇往国外。据估计，最低工资每增加100令吉，大约有40亿令吉将被转移到国外。
“因此，最低工资增加200令吉预计将增加80亿令吉的汇款。然而，这一次，我们也许能够限制这种外流，因为马来西亚是第一个为外国工人引入雇员公积金（EPF）缴款制度的国家。”
Barjoyai详细说明，外国工人必须向EPF缴纳其基本工资的11%作为雇员储蓄，而雇主必须额外缴纳工人工资毛额的13%作为雇主的份额。
又确认在短期内，最低工资政策可能对雇主，特别是微型和小型企业造成重大负担，因为它们的经营条件不稳定，而且需要控制间接费用以保持可持续发展。
与此同时，人力资源部长沈志强（Steven simchee Keong）最近建议雇主不要将新的最低工资标准作为所有员工的起薪，包括毕业生。
Sim强调，最低工资从1500令吉增加到1700令吉是针对学历和技能水平较低的基本工人，包括那些在3D领域（肮脏，危险和困难）的工人。
“我们建议根据员工的技能或学历给予公平的补偿。最低工资不应作为所有雇员群体起薪的基准。这一调整针对的是最基本的工人水平，即435万人的收入仍低于1700令吉。”
他补充说，提供的调整期是合理和充分的，他提醒雇主遵守新指令。
他还敦促任何人，特别是意识到违反劳工法的行为，包括与最低工资有关的行为的雇员，向人力资源部，特别是劳动部报告，以便采取适当行动。
他指出，提高最低工资并不是要给雇主增加负担；相反，它旨在提高工人的购买力，这将间接提高当地企业家和小企业的经济效益。
×
