周三，英国高等法院推翻了一项115年的法律先例，被不公平解雇的工人现在可以要求赔偿精神伤害。
在6比1的判决中，Vision Australia被要求向Adam Elisha支付140万美元，Adam Elisha在内部纪律程序中被指控行为不当而被解雇，维多利亚最高法院的一名法官称其为“骗局和耻辱”。
维多利亚上诉法院随后根据阿迪斯夫留声机公司有限公司的先例推翻了最初法院的判决——1909年，澳大利亚在英国上议院的管辖范围内。
然而，澳大利亚高等法院驳回了维多利亚上诉法院的判决，支持以利沙的上诉，恢复了最初的判决。
Clayton Utz的合伙人Saul Harben说，阿迪斯的案件意味着澳大利亚人多年来一直无法获得与他们被错误解雇有关的精神伤害赔偿。他补充说，这是在社会更能接受雇佣是一种主仆关系的时候做出的决定。
“法院现在有效地承认的是，社会已经在前进，”哈本说。
“双方之间更加平等，雇主在如何终止雇佣关系方面需要非常谨慎。”
首席大法官斯蒂芬·盖勒与米歇尔·戈登、詹姆斯·埃德尔曼、杰奎琳·格里森和罗伯特·比奇-琼斯共同撰写了多数意见，并于周三公布。Jayne Jagot法官同意多数人的命令，而Simon Steward法官是唯一的反对者。
多数意见认为，“精神伤害是一种不同于单纯精神痛苦的伤害类型的疾病”。它指出，一个人的就业“通常是他或她一生中最重要的事情之一”。
“它不仅提供了生计，还提供了职业、身份和自尊感。多数人写道：“因涉嫌不当行为而被解雇的不公平程序可能会影响到这三个利益。”
他们指出，在过去的100年里，“联合王国的亚的斯亚贝巴桥下有大量的水经过”，这表明它已被其他立法和判例法“超越”，后来无法“移植到澳大利亚”。
工作场所关系顾问哈本表示，与澳大利亚相比，英国的法律发展得更快，但这可能“没有充分的理由”。
“有时候，这只是在正确的时间，伴随着正确的事实，出现了正确的案件，”他说。
代表以利沙的Arnold Thomas Becker高级律师Nick Korkliniewski说，以利沙的雇主如果想解雇他，就应该遵循他们自己的纪律程序。
在一份声明中，Korkliniewski说：“社会对工作中心理安全权利的期望，以及对心理伤害的去污名化，意味着现在是时候让法律承认雇主在调查和纪律处分过程中考虑员工心理健康的要求了。”
记者联系了澳大利亚视觉公司请其置评。
