行为严重不当的雇员很快就不能再向前雇主索赔了。
这是职场关系部部长布鲁克·范·费尔登宣布的对个人申诉程序的几项改革之一，该程序允许员工对歧视提出异议或要求不合理的解雇。
她表示：“个人申诉机制过于偏向雇员，给雇主带来了额外成本。”
这些变化包括：
对行为严重不当的员工不予赔偿
对于受到伤害或羞辱的索赔，行为不当的雇员归因的问题将不会消失我有资格获得复职和赔偿
在哪儿E员工公司归因于导致人的情况如果有任何不满，赔付最多可以减少100%
雇佣关系处和雇佣法庭将被要求参与考虑工人的行为是否妨碍了雇主履行其义务的能力
增加程序错误的阈值，当雇主对雇员采取的行动是有限的nsidered公平
严重的不当行为包括暴力、欺凌、骚扰、盗窃或欺诈、危及自己或他人、在工作中使用非法药物或不诚实。
范·费尔登说，很明显，有些员工在用这个制度碰运气，希望能拿到奖金。她说，这是雇主向她提出的最大问题之一。
她说，在一个案例中，一名卡车司机因伪造时间表信息而被解雇，这将使雇员和雇主都面临罚款的风险，但他获得了10500美元的赔偿和13周的工资损失。在另一起案件中，一名餐馆工作人员因偷窃食物而被解雇，但因受到伤害和羞辱而获得了21,000美元的赔偿。
“我认为，我们没有在新西兰建立正确的文化——我们奖励员工的不良行为，我们让员工看着这一点，想知道为什么他们做了正确的事情，如果人们做错了就得到报酬。”
她说，自2014年以来，平均赔偿金额几乎增加了两倍，但如果员工提出申诉，赔偿金额可以减少。2016年，就业法庭的一个案件也为救济减少设定了50%的上限。
她否认在双方都有过错的情况下，这可能会阻止工人获得赔偿。
“一点也不……当人们提出索赔时，就业关系管理局的成员将研究每个案件的事实，并权衡是谁促成了这种行为，是雇员的错还是雇主的错，还是两者兼而有之。
“作为政府，我们要明确的是，如果有人在工作场所暴力，或者他们把自己和他人置于危险之中，就不应该有任何补救措施。
“如果有人一直上班迟到，而且工作效率低下，那么对伤害和羞辱的补救措施应该比现在少。”
Van Velden在Lower Hutt的MJH工程公司宣布了这些变化，该公司建造钢结构建筑框架，并在今年的惠灵顿地区商业卓越奖中获得了健康、安全和福祉创新类别的奖项。
公司老板马尔科姆·哈蒙德经营这家公司已经42年了，从来没有员工对公司提出过个人不满，他说这些变化似乎是朝着正确的方向迈出的一步。
他说：“我们必须管理表现和诸如此类的事情，这变得越来越困难，尤其是在压力和类似的事情下。”
“我认为这很好，我认为存在一些挑战，在没有证据的情况下提出申诉，这被视为对美元的追逐。
“我认为这会有所帮助。看看它是如何以一种精细的方式工作的，这将是很有趣的……这是一个总体声明，我想这背后有很多法律方面的东西，这些东西将会得到充实。”
这项立法将于2025年提交议会，与此同时，范·费尔登上周宣布的改革将确保年收入超过18万美元的工人失去索赔不合理解雇的能力。
注册Ngā Pitopito Kōrero，这是一份由我们的编辑策划的每日通讯，每个工作日直接发送到您的收件箱。
