作者:Leroy Leo和Khushi Mandowara
(路透社)-员工健康福利咨询公司Mercer周五表示，对新型减肥药和糖尿病药物的旺盛需求预计将加速美国雇主明年医疗费用的增长。
美世首席健康精算师Sunit Patel在接受路透采访时表示，美国食品和药物管理局(fda)批准的GLP-1药物可能为这一趋势贡献50 - 100个基点。
美世对近1,900家雇主的调查显示，美国雇主明年的医疗费用预算可能平均上涨5.2%，这些雇主代表了约13.4万家雇主医疗计划的发起人。
默瑟说，GLP-1药物使用的增加对此类健康保险计划下药房福利成本的较高增长产生了显著影响。2023年，药房福利成本同比增长8.4%，而2022年为6.4%。
与这些药物相关的更高成本是由于它们的定价以及患者数量的增加，美世公司说。GLP-1药物的作用是抑制饥饿感，延长人的饱腹感，其价格一般在每位患者每月1000美元左右。
本月早些时候，美国和英国监管机构批准了礼来公司(Eli Lilly)的减肥药Zepbound，为诺和诺德(Novo Nordisk)的Wegovy在该市场的强大新对手铺平了道路。据估计，到2020年，该市场的年销售额将达到1,000亿美元。
虽然雇主会支付GLP-1药物治疗糖尿病的费用，但围绕是否将其作为肥胖治疗药物提供保险的争论仍在继续。目前，约有五分之二的大雇主为治疗肥胖的GLP-1药物买单，另有19%的雇主表示他们正在考虑这样做。
帕特尔说，各医院员工工资上涨对保险计划的影响只是阶段性的。
“可能还需要几年时间，所有医疗计划才能感受到医疗行业工资和医疗用品成本上涨带来的价格上涨。”
尽管医疗计划成本不断上升，但大型雇主避免在2023年通过提高免赔额、自付额或自付额来将额外成本转嫁给员工。
美世表示，今年大公司员工的平均保险免赔额仅增加了2美元，他们在整体医疗成本中所占的份额平均仅为22%，与2022年相似。
美世公司(Mercer)健康与福利研究主管贝丝?乌姆兰(Beth Umland)表示，预计到2024年，大多数公司将把员工在雇主福利成本中所占的份额保持在类似水平。
她说，雇主可以通过提供多种计划来抵消成本，并鼓励参与那些相对于更昂贵的计划提供更好折扣的选择。
“医疗保健增长速度快于总体通胀是一个问题。我们将在未来几年看到这种情况。”
(Khushi Mandowara和Leroy Leo在班加罗尔报道;普贾·德赛编辑)
