美国一家民权机构周四起诉埃隆?马斯克(Elon Musk)旗下的特斯拉(Tesla)，称这家电动汽车制造商在其位于加州弗里蒙特的旗舰组装厂容忍了对黑人员工的严重骚扰。
平等就业机会委员会在向加州联邦法院提交的诉讼中表示，从2015年到现在，特斯拉工厂的黑人工人经常受到种族主义辱骂和涂鸦，包括纳粹标志和套索。
平等就业机会委员会在诉讼中表示，特斯拉未能调查有关种族主义行为的投诉，并解雇或以其他方式报复举报骚扰的工人。
特斯拉已经面临了几起类似的种族歧视诉讼，包括弗里蒙特工厂工人的集体诉讼和加州民权机构的诉讼。在这些案件中，该公司表示不会容忍歧视，并认真对待工人的投诉。
特斯拉没有立即回应置评请求。该公司股价周四上涨2.4%，至246.38美元。
平等就业机会委员会在诉讼中表示，在五人委员会主席夏洛特·巴罗斯(Charlotte Burrows)向特斯拉提出一项被称为指控的内部投诉后，该委员会开始调查特斯拉。
诉讼称，在去年发现有“合理理由”相信特斯拉违反了禁止工作场所种族歧视的联邦法律后，该机构试图与特斯拉达成和解协议，但未能成功。
巴罗斯在一份声明中说，打击普遍存在的职场骚扰是平等就业机会委员会的一项关键优先事项。
她说:“每个员工的公民权利都应该得到尊重，任何员工都不应该忍受我们调查显示的那种可耻的种族偏见。”
平等就业机会委员会的诉讼要求对数量不详的黑人工人进行赔偿和惩罚性赔偿，并要求特斯拉修改其禁止歧视和报复的政策。
特斯拉正试图抵御加州民权部(California Civil Rights Department)的类似诉讼。加州民权部是加州平等就业机会委员会(EEOC)的州级部门。该部门还声称，特斯拉在决定薪酬、晋升和工作分配时歧视黑人工人。
司法部的诉讼指控违反了加州法律，而平等就业机会委员会的案件涉及类似的联邦法律。
特斯拉声称，加州司法部的诉讼是出于政治动机，并辩称，该机构在没有事先通知公司所有索赔或给公司和解机会的情况下提起诉讼，违反了州法律。
去年，一名加州法官驳回了特斯拉驳回该案的动议，目前正在考虑与审前发现相关的各种问题。
与此同时，弗里蒙特工厂的黑人前电梯操作员欧文·迪亚兹(Owen Diaz)正在寻求对他2017年的诉讼进行第三次审判，他声称在4月份陪审团判给他320万美元后，他受到了严重的种族骚扰。
2021年，另一个陪审团判给迪亚兹1.37亿美元，但一名联邦法官表示，这一金额过高，迪亚兹选择重新审判，而不是减少1500万美元的赔偿。
特斯拉还因涉嫌虐待黑人工厂工人而在加利福尼亚州法院面临集体诉讼。大约有240名工人加入了这场诉讼。
