一家智库表示，政府的就业支持系统让求职者和企业都失望，需要进行实质性改革。
英国公共政策研究所(IPPR)在一份新报告中警告称，目前鼓励人们一开始就申请“任何工作”的做法并不奏效。
政府制定了所谓的ABC政策，目的是帮助求职者“先找工作，再找更好的工作，然后进入职业生涯”。
就业支持服务只提供名义上的支持，但根本不起作用。他们让企业和求职者都失望了
但IPPR将这种方法描述为“狭隘且专注于短期”，称它限制了对可持续长期目标的关注，并警告称，约15万想要工作的非经济活动残疾人正在失去支持。
该智库表示，必须对可再生能源等增长型行业提供更有针对性的支持，并认为向净零排放的过渡应能带来显著的就业增长潜力。
该组织补充说，有一种“假设人们没有找工作的内在动力”，它表示，这种假设导致“越来越多地使用经济处罚的威胁来推动敬业，尽管有证据表明这是适得其反的”。
报告中援引一位求职者的话说，工作教练“需要更加适应人们的技能和兴趣”，并补充说，所谓的任何工作方式都是“贬低人格的，让你觉得自己被忽视”。
IPPR负责工作和福利国家的副主任梅兰妮·威尔克斯说:“就业支持服务只是名义上的支持，但根本不起作用。他们让企业和求职者都失望了。就业中心依靠制裁来推动人们找到工作的方法强化了不安全、低质量的工作，只是浪费每个人的时间。
“我们需要一个新的全民公共就业服务，帮助人们进入并在有意义的就业中取得进步。”
IPPR首席研究员、该报告的合著者亨利·帕克斯(Henry Parkes)表示:“在我们的整个经济都受到劳动力挑战的拖累之际，确保每个人都能获得真正的帮助，找到适合自己和更广泛环境的工作，这比以往任何时候都更加紧迫。”
“重新思考就业支持体系，这样工作教练就可以专注于寻找对雇员和雇主都有效的解决方案，这应该是迈向一种新的普遍服务的第一步，这种服务对每个人都更好，对英国经济也更好。”
